Si le candidat obtient son préaccord ainsi que son accord et parallèlement son master, mais pas le concours, il peut assurer des suppléances en s’inscrivant auprès du SAAR (service d’accueil et d’aide au recrutement) dont il dépend, mais son emploi restera précaire. Toutefois, il pourra ensuite, s’il remplit certaines conditions (après 3 ans de suppléances), passer le concours interne de professeur des écoles ou celui du second degré, le CAER-PC (Concours d'accès à l'échelle de rémunération des professeurs certifiés), et ainsi obtenir le statut de contractuel « définitif » : pour plus de précisions, contacter alors le SAAR de votre région. Après 6 ans de suppléances, le contrat à durée déterminée peut également être converti en contrat à durée indéterminée puis en contrat d'enseignement définitif, à l’issue d’une inspection favorable.

A  titre indicatif, un professeur suppléant dans le premier degré gagne 1326 euros brut par mois (indice 291), et 1462 euros brut par mois (indice 321) dans le second degré. Pour un professeur certifié en début de carrière, il s’élève à 1 595 euros brut par mois (indice 349). Les congés sont les mêmes que ceux des enseignants titulaires et sont compris dans le temps de la suppléance. Pour les « grandes vacances », le suppléant est rémunéré au prorata du nombre de jours travaillés pendant l’année, à condition qu’il ait travaillé plus de huit semaines.

Certaines directions diocésaines mettent en place des dispositifs d’information et/ou d’accompagnement. Dans certains cas, les suppléants ou délégués auxiliaires peuvent avoir accès à des formations continues d’enseignants.